家政培训毕业包分配？就业真相全拆穿

走进家政培训机构，招生老师拍胸脯保证“毕业包工作安排”，是不是霎时心动了？别急！身为扒过上百份培训公约的家政行业老炮儿，今天给你说点扎心大瞎话——机构口中的“安排工作”，猫腻多到你想哭！

---

机构宣扬的“安排工作”到底啥意思？

先泼盆冷水：
所谓“安排” ≠ 直接给你铁饭碗！法典上培训机构根本无权强制公司任命学生！常见套路分三种：

机构宣扬话术	真实含意	踩坑指数	**难易度
“毕业包分配工作”	给你3-5个面试机遇（多为廉价岗），去不去随你		公约常写“推举机遇”躲避责任
“共同公司直招”	和公司签了训练左券，让你免费干1个月“试工”		称“试用期双向挑撰”
“保证高薪就业”	用个别优秀学生案例忽悠人（概率＜10%）		薪资承诺从不写进公约

（注：某平台2023年事据表现，38%学生因“包分配”报课，仅17%事实入职机构共同公司）

---

四种常见“安排工作”模式全剖析

1. 简历推送式（80%机构在用）
操作： 课业停滞甩你一堆应聘App链接/微信群，美其名曰“专属通道”
本相： 和你自己投简历没差别！应聘群里天天刷屏：“招保洁包住3800”
血泪案例： 成都王姐缴费9800元，结课收到58同城链接，机构说“已推举200+雇主”

2. 共同公司轮岗式（15%中高端机构）
操作： 安排去养老院/月子中心训练1个月（多数无工资）
本相： 公司收割免费劳力！干满30天告诉你不适合
中心识别点： 签公约前确认训练是不是有补贴？留用率多少？（敢写进公约才算数！）

3. 内推荐拔式（仅5%靠谱机构）
操作： 毕业考核前十名推举给共同雇主（月嫂/收纳师等高价岗）
硬核要求： 需持有职业技巧证+实操高分+无投诉记载
防坑技巧： 要求看往期学生任定名单（匿名处理电话回访验证）

4. 自营门店绑定式（养老护理类常见）
操作： 要求签约机构旗下家政公司，工资抽成30%起
巨坑提醒： 公约暗藏“三年服侍期”，提前离职赔2万培训费！

---

不想白交学费？报名前给我死死盯住这些！

1. 扒透就业公约条目
   含混表述：“推举优质工作”
   强制要求写明：

   “保证供给≥__次真实面试机遇（附公司名称）”
   “若训练期≥15天，公司须支付≥当地最低时薪”
   “未达标就业补偿____元”

2. 实地堵门问往期学生
   挑课间苏息溜进校区，抓刚结课的学生问：

   “面了几家？有没有工资条看？”
   “机构推举的中介抽成多少？”
   记着：官网就业喜报都是摆拍！

3. 查清共同公司黑史实
   上“中国裁判文书网”搜机构名称：
   看有没有“培训公约胶葛”败诉案
   上“天眼查”查共同家政公司：
   参保人数为0？满是劳务胶葛？快跑！

---

个人锐评（十年家政中介视角）

这行早烂透了！某些机构靠“包就业”骗学费，转身就和物业公司分成送学生当廉价保洁。见过最狠的连环套：

培训机构A收费教“金牌月嫂”→共同中介B抽头先容单→家政公司C克扣工资

学生折腾一圈到手不足5000，机构倒赚9800学费+中介拿3000人头费！

说点切实的：
真想入行就考人社第三方发的“职业技巧等级证”（带OSTA可查编号），自己去妇联/家政协会官网蹲应聘——这些地方岗前培训免费还倒贴盘川！比任何“包就业”机构强十倍！别信嘴，看公约；别做梦，看补贴。擦亮眼，沉住气。