保姆干不满月工资结算全攻略

哎哟喂！刚请的保姆干了十几天突然要走人，你捏着盘算器犯愁了吧？这工资到底该按天算仍是扣钱？扣多少才不守法？ 今儿咱就掰开揉碎表清晰，保准让你心田有本清晰账！（摸着良心说，这症结八成雇主都栽过跟头）

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一、法典划定的算法长啥样？

说切实的，国家早把算法框死了——干几天给几天钱！ 依循《劳动公约法》和2025年最新家政行业薪酬指引，中心公式就一句：

实发工资 = (月薪 ÷ 21.75) × 事实工作天数

举一个栗子：保姆月薪6000元，干满15天走人
日薪 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276元
应发工资 = 276 × 15 = 4140元

（注：21.75是月计薪天数，天下统一准则）

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二、四种常见场景怎么破？

别慌！不一样原因离职，处理方式完整不一样：

离职范例	工资算法	额外扣款	真实案例
保姆主动辞职	按天结算	提前告诉期内不得扣钱	保姆干20天突然回故乡，雇主扣半月工资被告赔双倍
雇主无故辞退	按天结算+补半月工资作抵偿金	未提前告诉加付代告诉金	雇主嫌做饭咸直接赶人，**判补发3000元
试用期不及格	按天结算	需证实不符合任命条件	体检发现保姆瞒哄乙肝，当日结清工资正当
保姆重大差错	按天结算	可索赔损失（需举证）	保姆摔碎古董碗，工资抵扣后还倒赔2000元

血泪教训：朝阳区李姐客岁遇保姆偷钱，气急之下扣光工资。终局保姆报警反告她欠薪——工资和抵偿是两码事，不能直接抵扣！

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三、三概略命坑万万别踩

新手最易被这些套路坑钱：

坑1：押金当违约金扣光
"公约写干不满月押金不退"？醒醒吧！押金扣光属守法，除开保姆造成事实损失（需有发票把柄）。通州**客岁判例：扣2000元押金需双倍返还

坑2：试用期工资打五折
某些黑中介忽悠"首月工资半价"，干七天只给1000块。记着：试用期工资不得低于约定80%！月薪6000的保姆，干7天最少该拿(6000×0.8÷21.75)×7=1545元

坑3：苏息日工资不算
保姆每周干六休一，离职时雇主说"周日没干活不给钱"。错！苏息日是带薪的，应计入工作天数。干15天含2个苏息日？那就按17天算薪！

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四、保姆突然消逝怎么办？

急得跳脚？按这五步走准没错：

1. 即时书面告诉
   微信发："因您擅自离职，请三日内确认工资结算方式，过期将按缺勤处理"（留证防反咬）

2. 核算事实出勤
   翻监控/打卡记载，准确到0.5天（半天工资=日薪×0.4）

3. 扣除合理抵偿
   若保姆造成损失（如弄坏地板），保留维修发票从工资扣，扣款≤应发工资20%

4. 签书面确认书
   哪怕保姆不来，也需要把《工资结算单》贴她房门照相，发短信告知："工资明细已张贴，贰言请三日内提出"

5. 转账备注清晰
   支付宝转款写"XX月保姆工资结算"，万万别写"抵偿金""补偿款"（可能被认定承认过错）

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笔者的冷思考

说切实的，与其纠结那几天工资，不如在签公约时堵死破绽！业内干了十年的家政司理老周跟我交底：常设走人的保姆七成早有预兆。

个人提议小白雇主：

"公约必须加这句：'工作不满15天离职，需提前5天书面告诉，否则按日薪50%扣代告诉金'——既正当又能筛掉混日子的！
（2025年北京家政协会数据表现：有代告诉金条目的胶葛递减73%）

最后甩个硬核数据：北京保姆平均在职周期仅4.2个月，与其克扣工资撕破脸，不如畅快结账留个好口碑。毕竟好聚好散，下个保姆背调时才不会说你坏话不是？