原标题：保姆工资到底该按26天还是30天算？
导读：
刚发工资那天，张阿姨看着到账的3800块钱停住了——显明干满30天，说好的6000月薪怎么缩水这么多？雇主老李振振有词："公约写月休4天，你该干26天，多干的4天是责任劳动！"...
刚发工资那天，张阿姨看着到账的3800块钱停住了——显明干满30天，说好的6000月薪怎么缩水这么多？雇主老李振振有词："公约写月休4天，你该干26天，多干的4天是责任劳动！" 这种扯皮事儿在北京家政圈太常见了。保姆的工资究竟按26天仍是30天算？今天咱们就掰开揉碎说清晰，新手雇主和保姆必看避坑指南！
一、三种算法背后的门道
（附真实薪资对比）
26天派：每周单休的层次
多数家政公司默认算法：
plaintext**月休4天 → 每月工作26天 日薪 = 月薪 ÷ 26 多干1天加1天钱[1,7](@ref)
血泪案例：朝阳区刘姐上月带病工作30天，结薪时雇主按6000÷26×30=6923元支付，看似多给923元，实则法定节沐日加班费被吞了！
30天派：全月无休的陷阱
部分雇主名正言顺要求：
plaintext**"住家就该随时待命" 日薪 = 月薪 ÷ 30 请假扣款按此折算[2](@ref)
守法点：网页3明确指出——月计薪天数法定为21.75天，30天算法变相压迫近30%工资！
折中方案：21.75天法定基准
劳动法聪明结晶：
plaintext**年工作日250天（365-104苏息日-11节沐日） 月计薪天数 = 250 ÷ 12 ≈ 21.75天[3,6](@ref) 加班/请假都按此折算日薪
但事实骨感：网页4调查表现仅12%高端家政采用此算法
二、保姆范例决议算法？对号入座表
| 保姆范例 | 推举算法 | 中心依循 |
|---|---|---|
| 白班保姆 | 21.75天（法定） | 逐日固定工时8小时 |
| 住家保姆 | 26天（行业通例） | 默认月休4天 |
| 24小时护老保姆 | 30天（需加钱！） | 法定节沐日必须三薪 |
| 月嫂 | 26天服侍+4天带薪 | 行业独特点子 |
>> 致命误区警示
plaintext**错误认知1："休沐日干活该另发工资" 本相：网页1夸张——带薪休沐日工作属加班，应发**双倍日薪**而非单倍！ 错误认知2："请假扣款按26天算" 案例：保姆王姨请假3天，月薪6000按6000÷26×3=692元扣款 正解：6000÷21.75×3≈827元，多扣135元属守法[3](@ref)
三、节沐日怎么算？三张图看懂
场景1：春节在岗
初一至初三：按三倍日薪盘算（网页7明确要求）
盘算公式：月薪÷21.75×3×3天
实例：6000元月薪保姆春节值岗3天应得：6000÷21.75×3×3≈2482元
场景2：调休陷阱
雇主说："国庆加班给你后面补休"
**要点：法定沐日加班制止调休！必须现金补偿
场景3：月嫂独特待遇
服侍期遇法定假：按双倍/三倍结算
26天服侍期≠自然月：2月服侍仍按26天计费
四、签约防坑必改三句话
原公约雷区：
"乙方每月苏息4天，工资按事实工作天数结算"
撰改提议：
明确计薪天数："日工资准则=约定月薪÷21.75"
注明："法定节沐日加班按300%支付，苏息日加班按200%支付"
增添："当月事实出勤超过21.75天部分，按加班盘算"
血泪教训：
海淀区某家政胶葛表现——公约未写明计薪天数的保姆，被克扣工资成功率高达73%（数据源：北京家政协会2025***）
小编拍板时刻
干了十年家政调解，见过太多为26天仍是30天吵翻脸的。说一句掏心窝的话：
别纠结天数！抓住实质三因素：
1 白纸黑字写明日薪盘算公式（强推÷21.75）
2 法定沐日加班费单独列明（三倍！三倍！）
3 月休几天写进公约附件（提议≥4天）
最后甩个硬数据：北京2025年保姆时薪已涨至40-80元，按30天算的日薪=时薪×24？做梦！你品，细品。
