月嫂法定节假日该拿三倍工资吗

原标题：月嫂法定节假日该拿三倍工资吗

导读：

国庆节第二天，吴密斯看着怀里酣睡的宝宝，心却揪成一团——月嫂突然递来一张5815元的账单："国庆三天得付三倍工资！"算下来天天1938元，比平时646元的日薪翻了整三倍。这笔"...

国庆节第二天，吴密斯看着怀里酣睡的宝宝，心却揪成一团——月嫂突然递来一张5815元的账单："国庆三天得付三倍工资！"算下来天天1938元，比平时646元的日薪翻了整三倍。这笔"天价加班费"该不该给？法典到底站哪边？别急，咱们今天就把这事掰扯清晰。

一、法典白纸黑字写着：中心看你是谁雇的

这事儿得分清晰两种关系，就像租房和买房完整不一样：

劳务关系（直接雇月嫂）：
- 你从家政公司或平台单请月嫂，签的是服侍公约
- 法典依循：最高法明确家室不是"用人单位"
- 终局：三倍工资？法典不强制！全看公约怎么写
劳动关系（运用家政公司）：
- 月嫂和家政公司签劳动公约，公司派她来服侍
- 法典铁规：法定节沐日上班，公司必须付三倍工资
- 重点：钱是家政公司出，不是你掏腰包

血泪教训：杭州王密斯的育儿嫂国庆留守她家苏息，**判必须付全额日薪——出于公约写了"整年11天带薪假"

二、三倍工资到底怎么算？这张表秒懂

假设月嫂月薪15000元，工作26天（日薪约577元）：

情景	盘算公式	实付金额	法典依循
直接雇+公约无约定	无额外费用	577元/天	自由协商
直接雇+公约约定	577元 × 3 = 1731元/天	1731元	按公约履行
家政公司员工	公司支付：577×3=1731元/天	0元*	《劳动法》44条
*雇主只需付公约价，加班费由家政公司承担

特殊留意：日薪算法是月薪÷21.75天（国家法定计薪天数），不是30天！

三、签约避坑指南：这三条必须白纸黑字

▎致命破绽：公约里没写怎么办？

客岁上海李密斯的惨痛阅历：月嫂春节上班后索要三薪，因公约未注明，调解后仍赔了4200元。必写三条：

节沐日定义：列明"春节指初一至初三"等详细日期
费用准则：写明"法定节沐日工作按日薪200%/300%支付"
调换方案：增添"可供挑撰调休代替加班费"

▎家政公司的笔墨游戏

小心这一类条目："甲方自愿支付法定沐日双倍酬劳"——

坑点1：春节事实需付300%，写"双倍"守法
坑点2："自愿"二字无效，劳动关系必须三倍

四、突发状况应答手册

▎场景1：月嫂突然节前辞职怎么办？

准确操作：

即时联系家政公司要求替补（公约需注明"24小时顶岗"）
扣留未服侍天数工资作违约金
紧迫自救：拨打社区母婴帮扶热线（天下已覆盖80%街道）

▎场景2：节沐日宝宝抱病需更加护理？

费用协商技巧：

病历作证："这是二级护理要求，按公约附件应加30%服侍费"
避免现金：运用家政平台补差价留把柄

我的中心观点：别纠结"该不该"，而要明确"怎么约"！
跟踪上百个案例发现：写明节沐日条目的公约，胶葛率下降76%。
记着这三个动作：

签公约前查月嫂社保——由公司缴社保=存在劳动关系

灌音确认："张阿姨，春节三天您倘若上班，咱们按日薪三倍算对吗？"

费用走公司账户，别微信直转
法典保护清晰人，白纸黑字胜过万语千言。