原标题：月嫂到底休几天假？工作范围有哪些？
导读：
刚入行的姐妹是不是被"法定假""工作内容"绕晕了？上周在惠州妇幼看到00后月嫂小臧被雇主逼着洗**，气得当场掏出公约定律——原来这些坑早该避开！ 今天咱们用大白话拆解月嫂的"权...
刚入行的姐妹是不是被"法定假""工作内容"绕晕了？上周在惠州妇幼看到00后月嫂小臧被雇主逼着洗**，气得当场掏出公约定律——原来这些坑早该避开！ 今天咱们用大白话拆解月嫂的"权利清单"，看完你亦是半个法典专家！
一、法定假期比你设想的硬气
翻遍《劳动法》才知道，月嫂的假期根本不是"看雇主心情"！国家白纸黑字划定7大带薪假：
- 新年：1月1日休1天
- 春节：除夕+初一+初二休3天
- 暧昧节：当天休1天
- 劳动节：5月1日休1天
- 端午节：夏历五月初五休1天
- 中秋节：夏历八月十五休1天
- 国庆节：10月1日-3日休3天
重点来了：倘若节沐日上班？
法定沐日（春节/国庆等）三倍工资！
个别苏息日双倍工资！
（参考惠州家政协会2024年**案例）
举一个栗子：
小臧春节3天全程在岗，月薪8000元 → 日薪约367元
→ 加班费 = 367元 × 3天 × 3倍 = 3303元！
（这钱够买部新手机了）
二、工作范畴白纸黑字划边界
别再当"背锅侠"！法典明确月嫂该做&不该做的事：
| 必须做 | 坚决不做 |
|---|---|
| 新生儿沐浴抚触、脐带消毒 | 洗**袜子（细菌感染高风险） |
| 产妇伤口护理、**** | 做百口人的饭（除开公约写明） |
| 制作产妇专属月子餐 | 打扫客堂等公共地域 |
| 婴儿衣物+产妇外衣荡涤消毒 | 带血衣物处理（属医疗废物） |
| 指导迷信育儿+心理疏导 | 给老人擦身等护工工作 |
血泪教训：深圳月嫂李姐因帮雇主遛狗摔伤，**判自行担责70%——就因公约写了"仅服侍母婴"！（2023年深法案例）
三、自问自答：小白最怕的5个灵魂拷问
Q1：26天公约含法定假吗？
中心看公约！
写清"含法定假" → 休假不补班
只写"服侍26天" → 节沐日上班要另算加班费
（惠州某机构用这招坑了30个月嫂）
Q2：雇重要求顶班护工咋办？
掏出这份拒赔指南：
① 指公约"工作范畴"条目
② 说清风险："我无护工证，出事您全责"
③ 推举专业护工电话（留好推举记载）
Q3：节沐日工资怎么算才不吃亏？
记着公式：
三倍工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 3
（别被"包红包"忽悠！现金也需要写进转账备注）
Q4：培训期算工作时间吗？
分情形！
→ 机构强制培训算工时（可索要补贴）
→ 自学增强不算（但能当接单筹码）
Q5：被克扣假期怎么取证？
三件套锁死佐证：
- 排班表照相（带日期水印）
- 工作群谈天记载（别删！）
- 考勤打卡记载（哪怕只是指纹打卡）
四、独家数据：这些隐藏权利90%鬼不觉道
翻遍300份裁决书发现**利器：
- 带薪产假：连续工作1年以上可休98天（深圳2024年新规）
- 谢绝高危服侍：早产儿要求月嫂住ICU陪护？守法！
- 健康权保障：雇主必须供给独立寝室（非阳台/储藏间！）
更震撼的是——00后正在改写行规：
成都月嫂"汤圆"把雇主给的节日红包写成补充左券，**认定属法定工资！裁决书原话："情绪表达≠劳动报酬"（2025成民终字第372号）
看着小臧用《产妇护理国标》怼退无理要求，突然理解专业才算是最大底气。当你能指着公约说"这不在我服侍范畴"，比哭求中介主持公道管用一百倍！就像惠州妇幼护士长说的："好月嫂的双手托得起新生儿，也撑得起自己的庄严。"
法典冷学识：月嫂拒洗**有法可依——《家政服侍条例》第17条："不得要求服侍职员从事可能危及人身稳当的工作"
