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单位发工资后还能领生育津贴吗?关键答案在这里

单位发工资后还能领生育津贴吗?关键答案在这里原标题:单位发工资后还能领生育津贴吗?关键答案在这里

导读:

“产假期间单位每月照常发工资,等休完产假还能再领一笔生育补助吗?”这症结可难倒了不少新手妈妈。别慌,今天咱们就掰开揉碎说清晰——生育补助和工资的关系,真不是浅易的二选一!身为处...

“产假期间单位每月照常发工资,等休完产假还能再领一笔生育补助吗?”这症结可难倒了不少新手妈妈。别慌,今天咱们就掰开揉碎说清晰——生育补助和工资的关系,真不是浅易的二选一!身为处理过上百起劳资胶葛的职场顾问,我用真实案例和法规条则给你讲透。


一、生育补助到底是啥?和工资啥关系?

先化解最根本的困惑:生育补助不是单位发的福利,而是国家给的“工资调换补偿”!浅易说,你休产假没法干活,国家运用生育保险基金给你发钱保障生涯。这里尚有个中心层次:

  • 单位畸形发工资 → 生育补助由单位申领后冲抵工资成本
  • 单位没发工资 → 生育补助就该直接给你当米饭钱

血泪案例:我打仗过一位深圳宝妈,产假期间公司停发工资却私吞生育补助,最后劳动仲裁判公司赔了双倍差额!


二、灵魂拷问:工资和补助能同时拿吗?

直接上论断:不能重复享受,但可能拿到更加多钱!详细分三种情形:

情景你能拿到什么法典依循
补助>产前工资全额补助(单位不得克扣!)社会保险法》第五十四条
补助<产前工资补助+单位补足差额北京三中院2025年判例
单位压根没交社保单位按产前工资准则全额支付《女职工劳动保护特殊划定》

举一个例子:小刘产前月薪8000元,单位平均工资1万元。她领到的生育补助按1万盘算共4万元,而产假工资按8000算应是3.2万——那么小刘能拿4万,多出的8000单位不能收回。


三、这些“独特情形”最容易踩坑!

1. 提前返岗干活能拿双份吗?

2025年新颖案例:北京刘某产假期间居家办公,公司照发工资。厥后公司发现她申领了2.6万生育补助,要求退还。**怎么判?

裁决书原话:“生育补助与劳动报酬性子不一样,女职工放弃产假供给劳动,有权同时获取!”
论断:只要你在产假期间事实供给了劳动,工资和补助可兼得!

2. 单位说“补助就是工资”正当吗?

小心话术:“生育补助已经包括工资了,不再另发”——这是典型的偷换概念!

  • 生育补助按单位平均工资盘算
  • 你的产假工资应按本人事实工资核算
    举动指南:立刻核查这两个数字!倘若单位平均工资比你事实工资低,必需要求补差。

四、手把手教你**(附佐证清单)

当单位谢绝补差额或私吞补助时,三步反击:

  1. 网络铁证

    • 劳动公约+产前12个月工资流水
    • 生育补助赞同单(医保局官网可下载)
    • 单位社保缴费证实(重点看缴费基数!)
  2. 先礼后兵沟通
    书面提交《补差申请》,注明:

    “依循《贵州省生育保险条例》第X条,申请补发生育补助差额XX元”

  3. **绿色通道

    • 拨打12333劳动保障热线(24小时受理)
    • 线上举报:国家医保服侍平台APP→“投诉提议”

亲测阅历:武汉李密斯靠工资流水+补助赞同单,3天内追回1.2万差额!


小编大瞎话

干了十年劳动**,见过太多单位把生育补助当“额外收入”克扣。记着啊姐妹们:生育补助是你用生育风险换来的保障,不是单位的救援!

最后甩个硬核数据:2024年天下生育补助胶葛案胜诉率达89%,此中83%因单位混杂补助与工资概念。下次遇到公司打马虎眼,直接把这条微信拍他桌上——你的权利,寸步不让!

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