**试岗三天白干,小时工被欠薪怎么办

近来刷到好多人在问：**试岗三天不给钱到底合不正当？ 老板说"双向挑撰"就不发工资，这理儿站得住脚吗？今儿咱就掰扯清晰！

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一、法典咋说这事？白纸黑字有划定！

中心就一句：干一天活挣一天钱！ 甭管叫试岗、试工仍是熟习岗位，只要你动手干活了，老板就得掏钱。法典上压根没有"试岗期"这词儿，只有"试用期"，况且试用期也得发工资。

重点画圈：

• 哪怕只干三小时，工资也得按比重算
• 老板口头说"试岗没工资"？守法！ 书面左券这么写也无效
• 小时工更独特——法典制止约定试用期，试岗变相试用就是钻空子

真实案例：2025年沈阳某培育机构要求试岗7天无薪，被劳动监察部门直接叫停

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二、老板的套路VS你的对策

Q：老板说"试岗运用才给钱"，能信吗？

别受骗！ 这是经典话术陷阱：

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| **老板套路**          | **破解招数**                     |  
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| "双向挑撰不用付钱"     | 灌音+拍工作记载，证实事实劳动    |  
| "干满试用期一起结算"   | 要求签书面左券，写明日结或周结   |  
| "你不适合以是没工资"   | 当场索要书面辞退证实             |  

Q：小时工试岗被欠薪，找谁最管用？

**三把斧：

1. 留佐证：工作排班表、打卡记载、工作群谈天截图（哪怕被踢出群也需要提前备份）
2. 打12333投诉：劳动监察大队3天内必联系公司
3. 申请仲裁：不花一分钱！准备好身份证+佐证复印件（仲裁委当场帮填表）

血泪阅历：王姐在奶茶店试工三天没给钱，仲裁裁决获赔双倍工资——应付金额×200%

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三、**vs全职，**差异点

同样是试岗欠薪，小时工要留意这些独特保护：

对比项	全职员工	**小时工
工资准则	不得低于最低工资的80%	时薪≥当地最低小时工资
公约要求	必须签劳动公约	可不签公约（但提议签！）
工资结算	按月支付	15天内必须结清
试岗保护	制止二次试用	完整制止约定试用期

致命误区：别信"**不用签公约"！书面左券要写明时薪、支付时间、工作内容

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四、能要回多少钱？算账不含糊

以2025年上海为例（小时工最低时薪26元）：

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 **根基工资**：26元/小时 × 8小时/天 × 3天 = **624元**  
 **抵偿金**：若老板死不认账，追加应付金额100%抵偿 → **再赔624元**[5](@ref)  
 **通行补助**：仲裁时可主张试岗期间通勤费（凭地铁票报销）  

冷学识：哪怕试岗后被拒，老板也得付钱！**判例明确："用工即构建劳动关系"

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我的大瞎话

干了十年劳动仲裁的老周跟我说："别怕撕破脸！越怂越被坑"。客岁经手的案子中：

• 敢投诉的87%拿回全款，饮泣吞声的100%白干
• 小时工**平均7天化解，比全职快一倍（流程更浅易）
• 最赚的盘算：试岗前直接问"日结仍是周结？"——敢含混的扭头就走

最后爆个行业内情：餐饮/教培/快递站点是无薪试岗重灾区！尤其暑假**高峰，记着这组电话——12333按3号键，纵贯小时工**专线。

法典依循：《劳动公约法》第7条、第85条；《非整日制用工划定》第6条（2025年修订版）