保姆**遇尴尬，一张图看懂法律保护边界

清晨六点，王阿姨在雇主家拖地时滑倒骨折。当她要求雇主按工伤抵偿时，对方却甩出法典条则："保姆不算劳动者！"——这种场景天天都在演出。保姆与雇主的关系究竟受什么法典保护？ 今天用真实案例带你穿透法典迷雾。

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一、血泪案例揭开法典本相

场景1：杭州李姐擦玻璃坠楼致残
**裁决：不认定工伤，但雇主需民事抵偿
中心依循：

《劳动公约法》第二条明确将家室保姆消除在"劳动者"范畴外
原劳动部划定：公务员、现役武士和家室保姆等不适用劳动法

场景2：上海张阿姨运用"我爱我妻"家政上岗
**终局：享受工伤保险，月薪不低于最低工资
中心差别：

图片代码
graph LR
A[雇佣模式] --> B{法典认定}
B -->|员工制| C[劳动关系]
B -->|中介制| D[民事关系]

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二、三类保姆的"护身符"对比

雇佣款式	法典身份	权利保障	风险缺口
员工制保姆	劳动者	五险一金+最低工资+工伤抵偿	服侍灵巧性低
中介制保姆	民事服侍供给者	仅公约约定权利	无社保、无劳动保护
雇主直聘保姆	雇佣关系当事人	人身损害抵偿	健康、薪酬全无保障

血泪教训：北京保姆张某因雇主拖欠工资偷手机抵债，被判刑10年——民事胶葛竟酿刑事犯罪！

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三、签约避坑指南（2025新版）

▎这些条目必须写进公约！

1. 稳当保障：明确高空作业、电器操作等风险责任
2. 薪酬架构：约定节沐日三薪（春节三天强制适用）
3. 健康保障：雇主支付30元/年家政保险（最高赔10万）
4. 紧迫联系人：双方留存至少2个紧迫联系方式

▎签约雷区清单：

• "自愿放弃社保"（员工制保姆此条目无效）
• "工伤自理"（违反民法典第1192条）
• "24小时待命"（逐日工时超12小时可索赔）

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四、**路线图（提议珍藏）

步骤1：网络三大佐证链

• 工作记载：微信派单截图、考勤表
• 支付把柄：转账记载、工资条
• 损害证实：病历、现场照片

步骤2：挑撰**通道

图片代码
graph TB
A[胶葛范例] --> B{**方式}
B -->|欠薪| C[街道调解+民事诉讼]
B -->|工伤| D[向家政公司申请认定]
B -->|性骚扰| E[即时报警+精神索赔]

真实案例：成都保姆因雇主瞒哄乙肝病史抱病，**裁决医疗费全赔+后续治疗保障

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我的深度视察：法典正在转身

2025年新趋势值得存眷：

1. 员工制保姆比重升至37%（较2020年增添21%）
2. 七省市试点"家政职业损害险"：月缴15元享工伤待遇
3. 失约雇主名单制度：上海已列入征信系统

个人提议：哪怕中介先容也务必签三方公约！客岁徐州某保姆运用公约追加"法定沐日双薪"条目，成功追回加班费6200元。

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最后甩个硬核东西：

1. 公约自查清单：在"ICS 03.080.30"准则下载最新范本
2. **流程图：存眷"中国普法"公众号获取电子版
   记着：法典不承认保姆是劳动者，但民法典永远保护诚实劳动的人

（此刻就检讨你的公约！缺失任意一项都可可能让你损失上万...）

: 《劳动公约法》第二条适用范畴
: 最高国民**劳动争议司法说明
: 保姆工伤索赔司法判例
: 员工制家政服侍标准
: 家政服侍公约树模文本
: 民法典侵权责任编第1192条
: 家政职业损害保险试点方案