原标题：保姆月薪31天比30天多扣钱？白干1天真相在此
导读：
前些天街坊张姨气冲冲找物业评理，说她家保姆干了31天，拿到手的工资却和干30天一个数！保姆公司咬定“月薪包干”，可张姨掰着手指头算："多干一天活，总价就得加钱！" 双方吵到报警...
前些天街坊张姨气冲冲找物业评理，说她家保姆干了31天，拿到手的工资却和干30天一个数！保姆公司咬定“月薪包干”，可张姨掰着手指头算："多干一天活，总价就得加钱！" 双方吵到报警都没掰扯清。这事儿给我提了醒，翻遍劳动法、问遍家政公司，今天用最直白的大瞎话，揭开保姆工资天数里的猫腻——你以为是月薪？人家算的是日均！
月薪暗藏的"均派陷阱"：天天工资如许被稀释
问：保姆公约写"月薪5500元"，岂非不是干满自然月就给足额？
答：大错特错！九成家政公司都在玩"日均折算法"——管你30天仍是31天，按月薪除以30.4天定价！
举一个活例子：
- 7月有31天：雇主以为该付满额5500元
- 公司算法：5500元 ÷ 30.4 ≈ 180.92元/天 × 31天 ≈ 5608元？想得美！
- 事实到手：5500元（公约死咬"月薪"二字）
保姆白干1无邪相：30.4是整年平均月天数！公司用这套公式，变相让保姆分摊大小月成本。
极其情形更憋屈：2月只有28天，保姆干满28天能拿多少？
某平台明文划定："当月事实工作天数≥公约约定核算天数，即支付全额月薪。" 翻译成人话：2月干28天还是只给5500！少干2天还得扣钱！
三派计薪法血拼：哪种对保姆最有利？
我在北京上海走访13家中介，挖出三种算法套路：
| 派别 | 盘算公式 | 保姆5月收入（31天） | 保姆2月收入（28天） | 坑点揭示 |
|---|---|---|---|---|
| 月薪除30党 | 月薪÷30×工作天数 | 5500÷30×31≈5683元 | 5500÷30×28≈5133元 | 整年多扣12天工资！ |
| 月薪除26党 | 月薪÷26×工作天数 | 5500÷26×31≈6558元 | 5500÷26×28≈5923元 | 每周双休默认带薪，保姆吃亏 |
| 法定21.75党 | 月薪÷21.75×工作天数 | 需拆解请假超繁琐 | 需拆解请假超繁琐 | 算晕雇主保姆，方便浑水摸鱼 |
血淋淋事实：
北京某大型家政承认：超85%签约保姆采用"月薪除30天"算法！ 而劳动法明确要求日薪=月薪÷21.75（月计薪天数）。算笔明账：
保姆李姐月薪5500元
→ 准确日薪=5500 ÷ 21.75 ≈ 252.87元
→ 事实被克扣=252.87元 × (30.4-21.75) ≈ 2192元/月！
签公约防坑三板斧：别信口头承诺
目击过保姆和公司撕破脸，总结三条铁律：
-
死磕"日薪盘算基数"
公约必须加条目："日薪核算准则为月薪÷21.75天，超出法定工作时间的，按日薪1.5倍支付加班费"。
曾有生齿头约定"多干补钱"，最后公司翻脸不认："谁让你不写进公约？" -
大小月工资浮动写清晰
范本比对："当月日历天数＞30天，每多1天补贴日薪（月薪÷21.75）；当月日历天数＜30天，工资不低于月薪全额"。
上海闵行区**判例：保姆工作31天索赔加班费胜诉！依循就是21.75基准！ -
2月陷阱强制填平
补充左券加粗："任何28天及以下自然月，均按5500元足额支付，不得以天数不足为由克扣"。
杭州某家政因2月扣薪被罚双倍抵偿，罚款依循《工资支付暂行划定》第七条！
保姆行业未公开数据：
2023年家政投诉平台表现：因"大小月工资差异"激发的胶葛占比31.7%，超六成保姆不知21.75天法定基准！更凶险的是，某些公司玩起"阴阳公约"——给保姆看的写月薪÷30，给监禁部门备案的写÷21.75。真想替保姆说一句：别拿天数当糊涂账，干多少活拿多少钱，至理名言！
下次再遇雇主说"当月有31天以是多干是应该的"，直接把这条甩从前："劳动法划定逐日工时≤8小时，超出就该算加班！您逼我连续工作31天，涉嫌守法！" 若真按21.75天准则盘算，保姆在31天月份至少应多得5天加班费——这钱，可不能让他们瞎搅从前！
