原标题：不住家保姆合同签几年最划算？内行教你避坑
导读：
刚找到知足的保姆阿姨，中介突然问：“公约您想签半年、一年仍是三年？”心田咯噔一下——签短了怕阿姨干俩月就走人，签长了万一不适合甩不掉？保姆公约这限日里的门道，今天掰开揉碎讲透！...
刚找到知足的保姆阿姨，中介突然问：“公约您想签半年、一年仍是三年？”心田咯噔一下——签短了怕阿姨干俩月就走人，签长了万一不适合甩不掉？保姆公约这限日里的门道，今天掰开揉碎讲透！
选公约限日得看家里啥情形（对号入座）
| 家室范例 | 推举公约限日 | 中心原因 | 风险预警 |
|---|---|---|---|
| 新生儿家室 | 提议签1年 | 娃前6个月最难带，稳固大于所有 | 签短了易被“育儿嫂跳单旺季”坑 |
| 照料失能老人 | 首签3-6个月 | 试工期内视察体力是不是匹配 | 签长发现扛不动老人损失押金 |
| 双职工接娃做饭 | 签6-9个月 | 覆盖学期+寒暑假刚需 | 假期常设加价无约束 |
真实痛点： 陈姐签了2年照料阿尔茨海默老人，终局阿姨干了3个月喊累辞职。因公约写“违约赔半月工资”，最后倒贴2000才送走人！
中介不会说的签约潜规则（关乎钱包）
签越短中介费越贵！
多数中介按公约期分档收费：
- 签半年：收首月工资100%
- 签一年：收80%
- 签两年以上：收60%
独家对策： 先签一年保稳固，续约跳过中介私签省全款！
违约金条目藏着巨坑
中心看两处：
- 保姆提前走怎么罚？（行规：扣15天工资为上限）
- 你家提前解约赔多少？（超1个月工资属霸王条目）
必备动作： 用笔划掉公约里“雇主解约赔双倍”字样，改成：“试用期后解约，提前15天告诉不抵偿”
三类限日利弊拆解（附化解方案）
短期公约（＜6个月）
优点： 灵巧换人，试错成本较低
缺陷： 好阿姨根本不愿签！节日补贴可能不给
破解术： 追加附加左券——“若续签满1年，补发此前全体节沐日三薪”
一年期（商圈主流）
优点： 中介费打折，保姆有保障
缺陷： 中途加活难谈价
破解术： 公约注明“增强接送孩子等服侍时，时薪上调X元并具名确认”
长期公约（≥2年）
优点： 锁定优质阿姨，价钱可谈
缺陷： 阿姨伤病或怠工难处理
硬核条目： “乙方连续3天请假需二甲医院证实，否则按离职处理不赔付”
签约年限直接关系五笔钱（算清再签！）
保姆干满1年你能省下：
- 省中介费=首月工资×40%（以8000元为例省3200）
- 省顶班费=常设替工费200元/天×7天=1400元（换人空窗期）
- 省培训费=新阿姨厨房装备培训成本约500元
- 省磨合期消费=做饭难吃倒掉食材约300元/月×2月=600元
- 隐构成本=反复面试请假扣薪≈800元
论断： 找到靠谱阿姨，咬牙签满1年反比反复换人省1万+！
签约神操作（让中介不敢坑你）
必加补充条目四条
- 试用期双向挑撰： “首月为试用期，双方可无条件解约”（防死公约）
- 明确薪资涨幅： “满12个月后薪资自动上浮8%”（保姆更安心）
- 节沐日清单： 列举春节3天、国庆3天等7个必须三薪沐日
- 顶班保障： “保姆请假超2天，中介免费派替工”（手写进公约！）
打死不能签的陷阱条目
- “服侍期满自动续约一年”（想换人得赔钱解约）
- “离职工资次月结算”（押款易扯皮）
- “病假超过3天扣全勤奖”（守法！）
十年家政老总说一句瞎话：
好阿姨比好老公还难找！公约签1年对雇主最有利——既够时间视察品格，又不至于被套牢。签完别压箱底！每月核覆按勤表双方具名，微信谈天记载别删。真遇上扯皮，劳动仲裁只看白纸黑字。记着，保姆商圈的潜规则是：越专业的阿姨，越敢跟你签长期公约！
