上海保姆年终福利揭秘：十三个月工资是真是假？

导读：

请保姆花了小一万，岁尾还需要多发一个月工资？——客岁春节前，徐汇区的张阿姨被雇主突然辞退，不但没拿到传说中的"年初双薪"，连当月工资都被扣了20%。这种糟心事在上海保姆圈绝非个...

请保姆花了小一万，岁尾还需要多发一个月工资？——客岁春节前，徐汇区的张阿姨被雇主突然辞退，不但没拿到传说中的"年初双薪"，连当月工资都被扣了20%。这种糟心事在上海保姆圈绝非个例。今天咱们就掰开揉碎聊聊：上海保姆到底有没有十三个月工资？ 看完这篇，包你比中介还门儿清！

小白灵魂拷问： 不是说上海保姆待遇好吗？十三薪不是标配？
醒醒吧友人！翻遍《劳动法》和《家政服侍条例》，压根儿没划定必须发十三薪。保姆和雇主的关系分两种：

说白了，这就像买奶茶要不要加珍珠——全看你和店家怎么商量！

走访二十多个家室和家政公司后，我发现能拿额外红包的首倘若这三类人：

高端家室专属保姆

范例	月薪范畴	拿十三薪概率	中心门槛
涉外育儿嫂	1.2万-1.8万	85%以上	英语对话+早教证书
别墅管家	1.5万-2.5万	70%左右	西餐料理+宴会策划
医护型护工	0.9万-1.5万	60%	护士证+救命证

静安区的英国雇主露西说得切实："多付一个月工资，省了重新找人的麻烦！"

超长待机老员工
在雇主家干满3年以上的阿姨，70%能拿到年初红包。虹口区的李姐就是典型：照料阿尔兹海默症老人5年，每年春节固定多拿两个月工资——"比亲闺女陪护时间都长，值这一个价！"

节沐日扛把子
春节主动留守的保姆最吃香！某家政公司数据：2024年留守保姆中，92%收到额外红包，此中：

某中介拍胸脯说："签咱们金牌保姆，保证十三薪！"——信你就输了！

套路拆解：

避坑三连招：

想要十三薪又怕启齿尴尬？试试这三板斧：

机会选对成功一半

用服侍代价谈话
别光说"我要加钱"，换成："这半年我给宝宝做早教开拓，ta已经能认20个单词了，倘若来岁持续..."

灵巧方案更易成交
十三薪谈不拢？置换这些福利也不错：

markdown** 带薪休假从4天→10天  
 每月涨薪500元（比十三薪更划算）  
 报销技巧培训费（比如说育婴师考据）

做了十年家政行业视察，我发现个扎心事实：纠结十三薪的每每是刑孤剩姆，而顶级阿姨都在挑雇主——浦东王阿姨同时有5个家室排队请她，就出于她会采用早教玩具开拓婴儿大脑。

说到底，十三薪是商圈对专业代价的投票。与其指望法典不保障的"年初奖"，不如考个蒙特梭利证书（薪资立涨30%），或专攻失能老人护理（缺口达23万人）。当你的护理让卧床老人重新站起，当雇主主动塞红包求你留下——这种成就感，可比计较第十三个月工资带劲多了！