200元一天临时工日结工资，这些坑千万别踩！

嘿，想找日结200块的常设工？看着钱来得快，但里头门道可多了！说切实的，当初满大街都是"高薪日结"的应聘广告，可你真知道这钱拿得踏不踏实吗？今天咱就掰开了揉碎了聊聊，常设工一天200块日结工资，到底靠不靠谱！

---

一、常设工？法典早没这说法了！

先泼盆冷水——法典上压根不存在"常设工"这词！这是老早打算金融时期的叫法，1995年《劳动法》出台后，全体用工都得签劳动公约。当初你干的所谓"常设工"，切实分三种情形：

1. 劳务用工：比如说商场促销干7天，日结200元。这时间你和商家是劳务关系，受《公约法》管，不享受社保。
2. 劳务召还：比如说运用中介进工厂包装货，工资由召还公司发。你和中介是劳动关系，该有社保。
3. 劳务外包：比如说保安公司派你去看仓库。你和保安公司签公约，和仓库没有关系。

划重点：别被"常设工"名头忽悠！签公约前一定问清：谁给我发工资？受哪个法典管？

---

二、200元日结到底合不正当？中心看这3点

老板拍胸脯说"一天200，下班就拿钱"，你先别乐！合不正当得看细节：

判断准则	正当操作	常见坑点
工资够不够	≥当地最低小时工资×工时（2025年多地20元/小时）	干10小时只给150元？低于准则守法！
扣钱凭啥	只有依法扣税、社保等，其余扣钱必须你赞同	"服饰押金""东西费"乱扣？守法！
发钱拖不拖	说好日结就得当天或隔天给	拖三天还说"周转艰难"？可举报！

真人真事：客岁有哥们做展会搭建，讲好日结200元，终局老板以"损坏东西"扣他三天工资。他去劳动监察一投诉，凭微信谈天记载和工派司片，钱全要返来了！

---

三、工资日硬朗操指南：刑孤守看5步

想稳稳拿到200元？按这一个流程来：

1. 白纸黑字留佐证
   哪怕只干一天！公约、谈天记载、工派司片一个不能少。别信口头承诺！某状师提醒："没公约？那你被欠薪时连雇主是谁都说不清！"

2. 工时自己记一笔
   老板说"你昨天只干了7小时"？手机拍打卡照或用小程序记载工时，结账时直接甩佐证。

3. 结账方式要留意
   优先选银行转账！微信转账也得备注"工资"。现金？除开你当场数清并要收据。

4. 小心"押金""培训费"
   还没干活先交钱？抬腿就走！ 法典明文制止收费招工。

5. **别怕麻烦
   钱少就不追了？错！打12333劳动监察电话，或小程序提交佐证，良多地方3天内就处理。

---

四、特殊提醒：这些日结工高危！

不是全体日结都靠谱！遇到这三类赶紧跑：
"高薪试工"：说先干2小时试用给50元，干完就找设辞辞退你。
"夜班搬运"：不签公约、不买保险，受伤只能自认倒霉。
"友人圈招工"：个人账号发广告，出事直接拉黑你。

说一句掏心窝的：我见过太多人图日结自由，终局被坑得投诉无门。常设工亦是劳动者！该有的权利，一分都不能让！

---

写在最后

干日结就像打游击战，钱是当天到手了，可保障也得自己挣出来。别嫌签公约麻烦，别怕留佐证矫情——你较真一点，黑心老板就怂一点。要我说啊，200元一天不算低，但拿得安心才算是真赚到！下次接活前，先把这篇文案翻出来看一看，准不吃亏。

（注：文中法典条目征引劳动部复函、《工资支付暂行划定》及2025年实务案例，政令倘若有调整请以最新文件为准）